Offrez de l’évasion avec les Chèques-Vacances.

Le Chèque-Vacances est un titre de paiement émis par l'ANCV, dédié au financement des vacances et des loisirs de vos salariés : hébergement, transport, restauration, culture et sport. L'employeur ou le CSE contribue à l'achat des titres ; les salariés les utilisent dans le réseau de plus de 170 000 prestataires agréés en France et en Europe. AmHappy, distributeur agréé ANCV, vous accompagne de A à Z : commande, attribution, suivi et accès digital, avec une exonération de charges sociales possible jusqu'à 560,10 € par collaborateur et par an.

Tous les salariés de l'entreprise peuvent en bénéficier, selon les critères définis par le CSE ou l'employeur dans le règlement d'attribution (voté en réunion plénière). Les critères peuvent tenir compte de la situation familiale, du quotient familial ou du niveau de rémunération, dans le respect du principe de non-discrimination. Chaque salarié reçoit un avantage 100 % net d'impôt sur le revenu. Les ayants droit sont également éligibles selon les règles du dispositif.

Les chèques vacances sont acceptés auprès de plus de 170 000 prestataires agréés ANCV, partout en France et dans l'Union Européenne : hébergement touristique (hôtels, campings, gîtes), transport et déplacements (SNCF, ferry, location de voiture), restauration, culture et patrimoine (musées, parcs à thème), loisirs et sport, séjours et voyagistes (agences de voyage, forfaits tout compris).

Oui. Le CSE ou l'employeur choisit entre le Chèque-Vacances papier et le titre dématérialisé. En format digital, le salarié consulte son solde et règle ses achats depuis l'application AmHappy ou via la carte avantages, auprès des prestataires acceptant le paiement dématérialisé ANCV. Le format papier reste disponible pour les établissements non équipés.

Le budget ASC (Actions Sociales et Culturelles) peut financer l'attribution des chèques vacances ; la tirelire ASC, elle, sert aux bons plans et avantages consommés au quotidien. Les chèques vacances ANCV sont un dispositif distinct, dédié exclusivement aux vacances et loisirs éligibles, avec un cadre légal et fiscal spécifique. Le CSE peut proposer les deux sur AmHappy, mais ce sont bien deux enveloppes indépendantes.

En 2026, la contribution de l'employeur est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 560,10 € par salarié et par an (plafond indexé sur le SMIC). Chaque salarié reçoit un montant 100 % net d'impôt sur le revenu ; seul l'éventuel excédent au-dessus du plafond est soumis aux charges. L'exonération s'applique sous conditions : participation employeur plafonnée à 80 % (ou 50 % pour les cadres), attribution selon des critères sociaux pour les entreprises dotées d'un CSE, ou directement par l'employeur pour les entreprises de moins de 50 salariés sans CSE.

Les chèques vacances ANCV financent exclusivement les séjours et loisirs via le réseau agréé. Les titres cadeaux AmHappy sont attribués à l'occasion d'événements de vie (Noël, naissance…) et utilisables chez des enseignes partenaires. Les bons plans offrent des réductions permanentes sur le quotidien (cinéma, courses, voyages…). Ces trois dispositifs sont complémentaires et gérables depuis la même plateforme AmHappy.

Le déploiement se déroule en trois étapes : (1) choix du format (papier ou dématérialisé) et du montant de la dotation, dans la limite du plafond URSSAF ; (2) attribution aux salariés avec exonération de charges sur la part patronale ; (3) utilisation par les salariés dans le réseau ANCV. Contactez AmHappy pour une démonstration personnalisée et prenez rendez-vous via notre page contact.