Contrairement aux idées reçues, il n’est pas nécessaire de disposer d’un grand service RH ou d’un comité d’entreprise structuré pour proposer ces avantages. Des solutions existent, simples à mettre en place, parfaitement adaptées aux réalités des TPE.

Pourquoi les avantages salariés TPE jouent un rôle clé dans la fidélisation ?

Aujourd’hui, le salaire seul ne suffit plus à fidéliser les collaborateurs. Ce qu’ils recherchent de plus en plus, c’est une qualité de vie au travail, un environnement dans lequel ils se sentent considérés et soutenus. Les avantages salariés en TPE permettent justement de répondre à cette attente, en renforçant le sentiment d’appartenance et en apportant une reconnaissance concrète.

Dans une petite entreprise, où les liens humains sont forts, ces avantages prennent encore plus de valeur. Ils sont perçus non comme un « bonus impersonnel », mais comme une vraie attention portée par la direction à la vie quotidienne des équipes.

Avantages salariés TPE : un cadre URSSAF exonéré et avantageux

L’un des grands avantages de ces dispositifs est leur régime social spécifique, qui permet une exonération totale de charges sociales, à condition de respecter les règles fixées par l’URSSAF. Cela permet au dirigeant d’améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés sans alourdir la masse salariale.

Parmi les avantages salariés en TPE reconnus comme tels en 2026, on retrouve :

– Les titres-restaurant : exonération jusqu’à 7,32 € par jour travaillé (plafond 2026).

– Les chèques cadeaux : exonérés jusqu’à 200,25 € par événement si les conditions URSSAF sont respectées.

– Les CESU préfinancés : jusqu’à 2 591 € par an et par salarié, exonérés de cotisations sociales.

– Les chèques-vacances : exonération partielle des cotisations dans certains cas, jusqu’à 540€ pour l’entreprise.

– La prise en charge du transport domicile-travail : obligatoire pour les transports publics, et possible pour les mobilités durables (vélo, covoiturage, etc.).

– Les paniers garnis et cadeaux de fin d’année, sous conditions.

– Certains avantages en nature (logement, véhicule), s’ils sont correctement encadrés.

Ces dispositifs sont encadrés, prévisibles et surtout très simples à mettre en œuvre avec un partenaire spécialisé.

Mettre en place des avantages salariés TPE sans alourdir la gestion

Le principal frein évoqué par les dirigeants de petites entreprises est la crainte d’une gestion chronophage. Pourtant, des solutions existent aujourd’hui pour automatiser, externaliser et piloter ces avantages sans y consacrer plus de quelques heures par an.

Les plateformes spécialisées dans les avantages salariés pour TPE permettent notamment :

– D’allouer un budget mensuel ou annuel par collaborateur

– De proposer un catalogue d’offres variées et négociées (billetterie, loisirs, vie quotidienne…)

– De gérer automatiquement la distribution, le suivi, et les règles d’éligibilité

– De centraliser tous les flux dans une interface unique pour le dirigeant

La simplicité d’utilisation est désormais un standard, et ce type de solution est totalement accessible, même pour une entreprise à partir du premier salarié.

Avantages salariés TPE : les effets concrets sur l’engagement

Mettre en place des avantages salariés en TPE ne relève pas seulement de la générosité. C’est un levier RH stratégique. Plusieurs études démontrent leur impact sur la motivation et la performance au travail.

Parmi elles, une étude menée par l’Université de Warwick (Royaume-Uni, février 2014) a montré que les salariés heureux sont en moyenne :

– 31 % plus productifs

– 6 fois moins absents

– 9 fois plus loyaux

– 2 fois moins souvent malades

– 55 % plus créatifs

Source : https://warwick.ac.uk/newsandevents/pressreleases/new_study_shows/

Ces chiffres traduisent une réalité simple : investir dans le bien-être au travail est aussi une décision de gestion rationnelle.

Augmenter le pouvoir d’achat sans augmenter les salaires

L’un des enjeux majeurs des dirigeants de TPE en 2025 est de faire face à une tension sur les salaires, tout en maintenant un équilibre financier. Les avantages salariés en TPE permettent d’offrir plus, pour un coût moindre.

En effet, une augmentation de 1 000 € de salaire brut coûte souvent 1 450 € à l’entreprise (avec les charges) et n’apporte qu’environ 780 € net au salarié, après impôts.

À l’inverse, une dotation d’avantages sociaux du même montant peut être exonérée et transmise à 100 % aux collaborateurs, dans les conditions URSSAF. Le gain pour le salarié est donc net, et le coût pour l’entreprise largement réduit.

Une démarche à la portée de toutes les petites entreprises

On pense souvent, à tort, que ces dispositifs sont réservés aux grandes entreprises disposant d’un CSE formel. Or, les TPE peuvent tout à fait proposer les mêmes avantages, via des prestataires spécialisés ou une solution de type CSE externalisé.

Les entreprises de moins de 11 salariés n’ont aucune obligation de constituer un CSE. Si vous comptez de 11 à 49 salariés, depuis 2020 vous devez proposer les élections CSE pour votre TPE. Souvent peu appliqué (PV de carence), cela ne vous empêche pas de mettre en place une politique d’avantages sociaux simple, moderne et valorisante.

Il est même possible de personnaliser l’offre en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et des préférences de ses collaborateurs.

Avantages salariés TPE : un outil différenciant sur le marché de l’emploi

Proposer des avantages salariés en TPE, c’est aussi valoriser sa marque employeur. Cela peut faire la différence pour attirer un bon candidat, éviter un départ ou renforcer la réputation locale de l’entreprise.

Dans un bassin d’emploi compétitif, cette démarche est particulièrement appréciée, surtout par les jeunes actifs et les profils en quête de sens et d’équilibre.

En conclusion

Mettre en place des avantages salariés en TPE, c’est :

– Valoriser les efforts de vos collaborateurs

– Améliorer leur pouvoir d’achat

– Renforcer leur engagement et leur fidélité

– Bénéficier d’un cadre fiscal favorable

– Et tout cela, sans charge sociale supplémentaire

Ce n’est pas un luxe réservé aux grands groupes, mais bien un outil accessible, rentable, et porteur de sens pour votre entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités d’implémentation concrète ? Il existe des solutions clés en main, pensées spécialement pour les dirigeants de TPE qui veulent agir sans alourdir leur gestion quotidienne.

L’article Exonération URSSAF avantages salariés : le guide du dirigeant pragmatique est apparu en premier sur AmHappy.

Contrairement aux idées reçues, il n’est pas nécessaire de disposer d’un grand service RH ou d’un comité d’entreprise structuré pour proposer ces avantages. Des solutions existent, simples à mettre en place, parfaitement adaptées aux réalités des TPE.

Pourquoi les avantages salariés TPE jouent un rôle clé dans la fidélisation

Aujourd’hui, le salaire seul ne suffit plus à fidéliser les collaborateurs. Ce qu’ils recherchent de plus en plus, c’est une qualité de vie au travail, un environnement dans lequel ils se sentent considérés et soutenus. Les avantages salariés en TPE permettent justement de répondre à cette attente, en renforçant le sentiment d’appartenance et en apportant une reconnaissance concrète.

Dans une petite entreprise, où les liens humains sont forts, ces avantages prennent encore plus de valeur. Ils sont perçus non comme un « bonus impersonnel », mais comme une vraie attention portée par la direction à la vie quotidienne des équipes.

Avantages salariés TPE : un cadre URSSAF exonéré et avantageux

L’un des grands avantages de ces dispositifs est leur régime social spécifique, qui permet une exonération totale de charges sociales, à condition de respecter les règles fixées par l’URSSAF. Cela permet au dirigeant d’améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés sans alourdir la masse salariale.

Parmi les avantages salariés en TPE reconnus comme tels en 2026, on retrouve :

– Les titres-restaurant : exonération jusqu’à 7,32 € par jour travaillé (plafond 2026).

– Les chèques cadeaux : exonérés jusqu’à 200,25 € par événement si les conditions URSSAF sont respectées.

– Les CESU préfinancés : jusqu’à 2 591 € par an et par salarié, exonérés de cotisations sociales.

– Les chèques-vacances : exonération partielle des cotisations dans certains cas, jusqu’à 540€ pour l’entreprise.

– Les paniers garnis et cadeaux de fin d’année, sous conditions.

– Certains avantages en nature (logement, véhicule), s’ils sont correctement encadrés.

Ces dispositifs sont encadrés, prévisibles et surtout très simples à mettre en œuvre avec un partenaire spécialisé.

Mettre en place des avantages salariés TPE sans alourdir la gestion

Le principal frein évoqué par les dirigeants de petites entreprises est la crainte d’une gestion chronophage. Pourtant, des solutions existent aujourd’hui pour automatiser, externaliser et piloter ces avantages sans y consacrer plus de quelques heures par an.

Les plateformes spécialisées dans les avantages salariés pour TPE permettent notamment :

– D’allouer un budget mensuel ou annuel par collaborateur

– De proposer un catalogue d’offres variées et négociées (chèques cadeaux, billetterie, loisirs, vie quotidienne…)

– De gérer automatiquement la distribution, le suivi, et les règles d’éligibilité

– De centraliser tous les flux dans une interface unique pour le dirigeant

La simplicité d’utilisation est désormais un standard, et ce type de solution est totalement accessible, même pour une entreprise à partir du premier salarié.

Avantages salariés TPE : les effets concrets sur l’engagement

Mettre en place des avantages salariés en TPE ne relève pas seulement de la générosité. C’est un levier RH stratégique. Plusieurs études démontrent leur impact sur la motivation et la performance au travail.

Parmi elles, une étude menée par l’Université de Warwick (Royaume-Uni, février 2014) a montré que les salariés heureux sont en moyenne :

– 31 % plus productifs

– 6 fois moins absents

– 9 fois plus loyaux

– 2 fois moins souvent malades

– 55 % plus créatifs

Source : https://warwick.ac.uk/newsandevents/pressreleases/new_study_shows/

Ces chiffres traduisent une réalité simple : investir dans le bien-être au travail est aussi une décision de gestion rationnelle.

Augmenter le pouvoir d’achat sans augmenter les salaires

L’un des enjeux majeurs des dirigeants de TPE en 2026 est de faire face à une tension sur les salaires, tout en maintenant un équilibre financier. Les avantages salariés en TPE permettent d’offrir plus, pour un coût moindre.

En effet, une augmentation de 1 000 € de salaire brut coûte souvent 1 450 € à l’entreprise (avec les charges) et n’apporte qu’environ 780 € net au salarié, après impôts.

À l’inverse, une dotation d’avantages sociaux du même montant peut être exonérée et transmise à 100 % aux collaborateurs, dans les conditions URSSAF. Le gain pour le salarié est donc net, et le coût pour l’entreprise largement réduit.

Une démarche à la portée de toutes les petites entreprises

On pense souvent, à tort, que ces dispositifs sont réservés aux grandes entreprises disposant d’un CSE formel. Or, les TPE peuvent tout à fait proposer les mêmes avantages, via des prestataires spécialisés ou une solution de type CSE externalisé.

Les entreprises de moins de 11 salariés n’ont aucune obligation de constituer un CSE. Si vous comptez de 11 à 49 salariés, depuis 2020 vous devez proposer les élections CSE pour votre TPE. Souvent peu appliqué (PV de carence), cela ne vous empêche pas de mettre en place une politique d’avantages sociaux simple, moderne et valorisante.

Il est même possible de personnaliser l’offre en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et des préférences de ses collaborateurs.

Avantages salariés TPE : un outil différenciant sur le marché de l’emploi

Proposer des avantages salariés en TPE, c’est aussi valoriser sa marque employeur. Cela peut faire la différence pour attirer un bon candidat, éviter un départ ou renforcer la réputation locale de l’entreprise.

Dans un bassin d’emploi compétitif, cette démarche est particulièrement appréciée, surtout par les jeunes actifs et les profils en quête de sens et d’équilibre.

En conclusion

Mettre en place des avantages salariés en TPE, c’est :

– Valoriser les efforts de vos collaborateurs

– Améliorer leur pouvoir d’achat

– Renforcer leur engagement et leur fidélité

– Bénéficier d’un cadre fiscal favorable

– Et tout cela, sans charge sociale supplémentaire

Ce n’est pas un luxe réservé aux grands groupes, mais bien un outil accessible, rentable, et porteur de sens pour votre entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités d’implémentation concrète ? Il existe des solutions clés en main, pensées spécialement pour les dirigeants de TPE qui veulent agir sans alourdir leur gestion quotidienne.

L’article Avantages salariés TPE : un outil puissant de fidélisation sans charges sociales est apparu en premier sur AmHappy.

Dans un contexte où la fidélisation des équipes devient un enjeu central pour les TPE et PME, offrir du pouvoir d’achat à ses salariés sans alourdir sa masse salariale est un véritable atout. C’est là qu’intervient la plateforme de bons plans, un service accessible et facile à mettre en œuvre qui permet aux dirigeants d’entreprise de proposer des avantages concrets, sans charges sociales.

Qu’est-ce qu’une plateforme de bons plans pour entreprise ?

Une plateforme de bons plans, comme celle proposée par Amhappy, est un espace en ligne réservé aux salariés, qui leur donne accès à des réductions exclusives négociées sur des produits, services, loisirs ou événements. Ces bons plans peuvent être :

• Locaux : restaurants partenaires, salles de sport, cinémas de proximité, commerces indépendants…
• Nationaux : grandes enseignes, billetterie, plateformes de voyage, abonnements culturels ou numériques.

L’accès à cette plateforme est totalement dématérialisé, disponible depuis un smartphone ou un ordinateur, et pensé pour une utilisation simple, intuitive et immédiate.

Pourquoi proposer une plateforme de bons plans dans une TPE/PME ?

Même sans CSE, il est aujourd’hui possible d’offrir à ses salariés des avantages comparables à ceux des grandes entreprises. En intégrant une plateforme de bons plans à votre politique RH, vous :

• Augmentez le pouvoir d’achat de vos salariés, sans fiscalité ni charges,
• Valorisez votre entreprise comme un employeur attentif et engagé,
• Améliorez la satisfaction et l’engagement de vos équipes,
• Simplifiez votre quotidien, grâce à une solution clé en main.

Cette démarche est particulièrement appréciée dans les structures de petite taille, où la reconnaissance humaine et les gestes concrets font souvent la différence.

Comment fonctionne la plateforme de bons plans d’Amhappy ?

Chez Amhappy, nous avons conçu une plateforme de bons plans pensée pour les TPE, PME et structures sans CSE. Concrètement :

• Vos salariés accèdent à une interface personnalisée,
• Ils découvrent chaque semaine de nouvelles offres dans leur ville ou leur région,
• Ils bénéficient également de réductions nationales sur plus de 100 000 références,
• Ils peuvent utiliser leurs bons directement en ligne ou sur présentation mobile.

De votre côté, vous n’avez aucune gestion à assurer : pas de stock, pas de logistique, pas de formalités URSSAF. Vous fixez simplement une dotation ou un accès libre à la plateforme, selon vos objectifs.

Un levier RH à coût maîtrisé

Intégrer une plateforme de bons plans dans votre entreprise, c’est :

• Faire un geste concret pour le quotidien de vos collaborateurs,
• Sans peser sur votre budget,
• Sans passer par une structure syndicale ou une organisation interne lourde.

C’est aussi un excellent complément à d’autres avantages sociaux comme les chèques cadeaux ou les CESU.

En résumé

Proposer une plateforme de bons plans à vos salariés, c’est leur donner les moyens de profiter pleinement de leur vie personnelle, tout en renforçant leur lien à votre entreprise.

Accessible, flexible et adaptée aux petites structures, la solution Amhappy est le partenaire de confiance des dirigeants qui souhaitent investir dans le bien-être de leurs équipes sans alourdir leurs charges.

Vous souhaitez proposer une plateforme de bons plans à vos salariés ? Contactez-nous pour une démonstration.

L’article Plateforme de bons plans – AmHappy est apparu en premier sur AmHappy.

Dans les petites et moyennes entreprises, les leviers de reconnaissance concrets et exonérés de charges sont précieux. Les chèques cadeaux font partie des solutions les plus souples et les plus efficaces pour récompenser vos salariés, sans complexité administrative ni impact fiscal.

Une stratégie de motivation immédiate

Attribuer un chèque cadeau, c’est envoyer un message fort :

“Nous reconnaissons votre implication.”

Contrairement à une prime soumise à charges, un chèque cadeau est perçu net, sans déduction, et il peut être utilisé librement dans des milliers d’enseignes physiques et en ligne.

Grâce à leur souplesse et leur valeur perçue élevée, les chèques cadeaux renforcent la motivation, créent du lien et soutiennent la fidélité au sein des équipes.

Les événements URSSAF éligibles

Pour bénéficier de l’exonération de charges sociales, les chèques cadeaux doivent être remis à l’occasion d’un des événements reconnus par l’URSSAF :

• Naissance ou adoption
• Mariage ou PACS
• Départ à la retraite
• Fête des mères ou des pères
• Sainte-Catherine ou Saint-Nicolas
• Noël (pour les salariés et leurs enfants jusqu’à 16 ans révolus)
• Rentrée scolaire (jusqu’à 26 ans avec justificatif de scolarité)

Le salarié doit être concerné par l’événement pour en bénéficier. Par exemple, un salarié sans enfant n’est pas éligible pour un bon lié à la rentrée ou à Noël enfant.

Plafond URSSAF 2026 pour les chèques cadeaux : 200,25 € par événement par an et par bénéficiaire.

Chaque bon d’achat est exonéré de cotisations sociales jusqu’à 200,25 € par événement et par salarié, soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. En respectant ce seuil et l’événement associé, vous bénéficiez d’un double avantage :

• Vos salariés perçoivent une valeur nette réelle,
• Vous maîtrisez vos charges sans formalités fiscales supplémentaires.

Pourquoi les TPE/PME ont tout à y gagner avec les chèques cadeaux

Contrairement à une idée reçue, vous n’avez pas besoin d’un CSE pour mettre en place ces avantages. Avec une solution comme Amhappy, vous :

• Externalisez toute la gestion des chèques cadeaux,
• Appliquez automatiquement les règles URSSAF,
• Distribuez les bons à l’occasion des événements choisis,
• Accédez à un portail simple pour suivre votre budget.

Vos salariés, eux, peuvent utiliser leur bon en ligne ou en magasin en toute autonomie.

Règles chèque cadeaux pour les avantages salariés

Restez conforme, simplement.

Les règles d’exonération sont précises, mais faciles à respecter lorsqu’elles sont automatisées :

• Respect du plafond,
• Justificatif de l’événement,
• Attribution équitable ou objective,
• Absence de substitution à un salaire.

Avec Amhappy, tout cela est géré pour vous.

En résumé

Les chèques cadeaux représentent une solution puissante, économique et appréciée pour récompenser vos salariés. En 2026, le plafond URSSAF est clair, les conditions sont définies, et la mise en œuvre est simplifiée grâce à un partenaire de confiance.

Offrez de la reconnaissance, pas des charges.
Contactez-nous pour découvrir comment intégrer les chèques cadeaux dans votre politique sociale, dès aujourd’hui.

L’article Les Chèques Cadeaux – Avantages salariés est apparu en premier sur AmHappy.

Dans les petites et moyennes entreprises, le bien-être des salariés est devenu un levier clé de fidélisation et de performance. Mais mettre en place un comité social et économique (CSE) peut sembler lourd, voire inaccessible. C’est dans ce contexte que le CSE externalisé prend tout son sens : une solution simple, conforme et sans charge administrative, accessible même dès un salarié.

Une réponse concrète aux contraintes des petites structures

Les TPE/PME fonctionnent souvent avec des équipes réduites et peu de ressources RH. La mise en place d’un CSE interne, bien que légalement obligatoire dès 11 salariés si le seuil est atteint pendant 12 mois consécutifs, est rarement appliquée faute de candidats. Résultat : aucune œuvre sociale, aucun avantage salarié formalisé, et une perte d’opportunité RH.

Le CSE externalisé permet de pallier cela sans contrainte juridique. Il s’agit d’un prestataire spécialisé, qui prend en charge la distribution et la gestion des avantages salariés tout en respectant les plafonds et critères fixés par l’URSSAF.

Expertise et conformité au service du dirigeant

Un prestataire de CSE externalisé comme Amhappy s’occupe de :

• respecter automatiquement les plafonds URSSAF (ex : 196 € pour les chèques cadeaux),
• suivre les événements ouvrant droit aux dotations (Noël, rentrée scolaire, mariage, etc.),
• appliquer des critères d’attribution équitables,
• fournir les justificatifs en cas de contrôle.

Résultat : zéro risque de redressement et zéro charge mentale pour le dirigeant.

Des avantages sociaux personnalisés pour vos salariés

Avec un CSE externalisé, vous pouvez proposer :

• des chèques cadeaux exonérés,
• des CESU pour les familles,
• une billetterie à tarif réduit,
• des réductions loisirs, sport, culture, etc.

Ces avantages sociaux pour vos employés sont accessibles via une application dédiée, utilisable partout en France. Chaque entreprise peut adapter ses dotations à son budget et aux profils de ses équipes.

Une solution évolutive et adaptée à votre rythme

Le CSE externalisé s’adapte à la taille de votre entreprise :

• vous pouvez commencer à 1 salarié,
• ajuster vos contributions au fil du temps,
• bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

Pas de seuil imposé, pas de statut juridique à créer, juste un budget mensuel maîtrisé et une plateforme clé en main.

Vous restez concentré sur l’essentiel

En déléguant la gestion des avantages à un professionnel, vous libérez du temps pour vos priorités :

• vos clients,
• vos projets,
• la gestion de votre entreprise.

Votre rôle de dirigeant est renforcé, sans complexité administrative.

En résumé

Le CSE externalisé est aujourd’hui une solution stratégique pour les TPE/PME, bien au-delà d’une simple délégation de service. C’est un outil de fidélisation, de reconnaissance et d’engagement, sans les contraintes d’un CSE interne.

Accessible, conforme, ajustable à vos besoins : c’est l’assurance de proposer à vos salariés des avantages concrets, tout en valorisant votre rôle d’employeur engagé.

Envie de mettre en place des avantages dès maintenant, sans contrainte ? Contactez-nous pour découvrir comment fonctionne notre solution dédiée aux TPE/PME.

L’article Le CSE Externalisé est apparu en premier sur AmHappy.

Dans les petites et moyennes entreprises, les œuvres sociales sont encore trop souvent sous-exploitées. Pourtant, elles représentent un outil puissant pour améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l’engagement des équipes et distribuer du pouvoir d’achat sans charges sociales.

Contrairement à une idée reçue, vous n’avez pas besoin d’un CSE pour allouer un budget social. Dès lors que les sommes sont affectées à des prestations à caractère social ou culturel, vous pouvez les attribuer dans un cadre conforme et sécurisé.

Un budget social, même sans CSE : c’est possible

La mise en place d’un CSE est obligatoire uniquement à partir de 11 salariés (sur 12 mois consécutifs). Pourtant, même en l’absence d’un comité en place — ou en cas de procès-verbal de carence —, rien n’empêche un dirigeant de décider librement d’un budget d’œuvres sociales.

Ce budget peut être géré directement par l’employeur ou confié à un prestataire externe comme Amhappy. L’objectif reste le même : mettre à disposition des salariés des avantages exonérés de charges sociales, sous certaines conditions fixées par l’URSSAF.

Pourquoi investir dans les œuvres sociales ?

Les œuvres sociales sont bien plus qu’un “plus” pour vos collaborateurs. Elles permettent :

• d’améliorer la cohésion d’équipe,
• d’offrir du pouvoir d’achat net sans fiscalité,
• de fidéliser vos talents sans recourir à des primes chargées,
• de valoriser votre rôle d’employeur engagé.

Certaines actions sont d’ailleurs totalement exonérées de cotisations lorsqu’elles sont qualifiées d’activités sociales et culturelles (ASC). C’est le cas des :

• chèques cadeaux remis à l’occasion d’un événement URSSAF (plafond 196 € par salarié),
• CESU pour les services à la personne (plafond 2 540 €),
• paniers garnis ou dotations loisirs en lien avec Noël, rentrée, etc.

Comment fonctionne un budget d’œuvres sociales ?

En l’absence de CSE, l’entreprise peut définir un budget dédié et :

• choisir les types d’avantages à distribuer (chèques cadeaux, billetterie, réductions, etc.),
• définir un montant annuel ou une dotation ponctuelle,
• appliquer des critères d’attribution objectifs et équitables (ex. selon la composition familiale).

Ce budget peut être géré en interne ou externalisé via une plateforme spécialisée, qui appliquera automatiquement les plafonds URSSAF et fournira les justificatifs nécessaires.

Et si un CSE est en place ?

Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, un CSE peut être instauré à la suite d’élections professionnelles. En cas de présence, c’est lui qui pilote l’attribution des œuvres sociales, avec le soutien de la direction.

Cependant, la majorité des entreprises de cette taille n’ont pas de CSE actif (PV de carence), ce qui ne les empêche pas pour autant d’agir. En l’absence d’élus, le dirigeant peut parfaitement décider de mettre en place une politique d’avantages salariés à caractère social.

Améliorer sans complexifier

Avec une solution comme Amhappy, vous bénéficiez :

• d’un accompagnement sur les règles URSSAF,
• d’une plateforme clé en main pour vos salariés,
• d’une gestion simple et conforme de votre budget social,
• d’un accès à des milliers d’offres et réductions pour vos équipes.

En quelques jours, vous pouvez offrir à vos collaborateurs des avantages concrets, appréciés et exonérés, sans changer votre structure interne.

En résumé

Le budget des œuvres sociales est un outil puissant, accessible et sécurisé, que vous ayez ou non un CSE en place. Il vous permet de :

• valoriser votre équipe,
• renforcer la qualité de vie au travail,
• distribuer du pouvoir d’achat sans alourdir vos charges,
• et améliorer votre image employeur, à budget maîtrisé.

Envie de mettre en place un budget social dès maintenant, sans formalité ? Contactez-nous pour en parler.

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En matière de consommation, la recherche du «bon plan» est devenu monnaie courante.

Les français sont adeptes des nouveaux modes de consommation tels que les hards discount et plateforme d’avantages. Ces nouvelles habitudes concernent une grande partie de la population française car selon une étude IFOP, 83% des Français se considèrent « économes ». Il n’est pas question d’être « AVARE » mais le nouveau consommateur est la recherche de bons plans pour consommer d’une manière plus responsable tout en bénéficiant du meilleur prix.

Les Français économes :

En recherche de pouvoir d’achat, les classes populaires sont à 89%, plus économes que les autres selon cette étude. On remarque aussi que 81% d’entre eux attendent les soldes pour faire des achats (cadeaux par exemple) alors que 78% privilégient pour leurs sorties des activités gratuites ou à tarifs réduits (accès libre aux musées, expositions, réductions cinéma, zoos…).

Avec l’offre AMAHPPY, nos adhérents peuvent gagner jusqu’à 1000 € de pourvoir d’achat/an auprès de nos partenaires locaux et nationaux sur les dépenses quotidiennes, les vacances et les loisirs !

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